一、工伤休假怎么算工资
工伤休假期间工资计算方式如下：
（一）停工留薪期内的工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。例如，职工每月工资为固定的5000元，奖金平均每月1000元，在工伤休假的停工留薪期内，单位依然要按照6000元每月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果职工部分丧失劳动能力被安排工作的，工资根据新岗位确定。
2. 如果职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如，职工被鉴定为五级伤残，伤残津贴为本人工资的70%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、工伤休假一个月怎么请假
工伤休假一个月的请假流程如下：
（一）及时告知单位
1. 在受伤后应尽快向所在单位报告工伤情况，这是非常关键的第一步。可以向直属领导或者人事部门说明受伤经过、受伤地点、受伤程度等基本信息。
（二）准备相关材料
1. 医院诊断证明。这是确定工伤及休假时长的重要依据，需要到正规医院进行诊治，由医生开具诊断证明，明确注明需要休息的时长为一个月。
2. 填写请假申请表。按照单位规定的请假流程，填写专门的请假申请表，在表中注明请假原因为工伤，附上医院诊断证明复印件。
（三）提交申请并等待审批
1. 将填好的请假申请表及相关材料提交给单位的人事部门或者按照单位规定的审批流程提交。
2. 单位会根据实际情况进行审批，如果材料齐全且符合工伤认定标准，一般会批准一个月的工伤休假。
需要注意的是，不同单位可能会有一些细微的流程差异，但大致流程基本相同。同时，在工伤休假期间，应遵守医嘱进行休息和康复治疗。
三、工伤休假时间怎么规定
工伤休假时间的规定如下：
（一）停工留薪期
1. 一般规定
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 特殊情况
- 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，一些严重的骨折或者大面积烧伤等情况，可能需要更长的恢复时间。
3. 期满后仍需治疗
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时虽然停工留薪期已满，但职工仍然可以根据实际治疗需求，在符合相关规定的情况下进行后续治疗并享受相应的医疗报销等工伤待遇。
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